martes, 6 de octubre de 2015

Indemnización por contrato de obra o duración determinada

Indemnización por finalización de contrato

Vamos a calcular la indemnización que nos corresponde por fin de obra, o contrato de duración determinada. Para poder calcular la cantidad es imprescindible tener claros unos puntos fundamentales, al final propondremos un ejemplo a fin de aclarar posibles dudas.

Fecha de formalización de contrato

La indemnización se fija en función de la fecha de formalización del contrato, en el año 2014 el trabajador tiene derecho a 11 días de salario por cada año de servicio, o la establecida en la normativa de aplicación, por ejemplo si tu contrato es con una empresa de trabajo temporal tendrás derecho a 12 días de indemnización. En la siguiente tabla puedes ver los días a los que tienes derecho en función de la fecha de formalización del contrato.
Fecha de formalización del contratoDías de indemnización
Con posterioridad al 1/1/20118
Con posterioridad al 1/1/20129
Con posterioridad al 1/1/201310
Con posterioridad al 1/1/201411
Con posterioridad al 1/1/201512

Conocer el salario día

Tienes que conocer tu salario día, para ello:
  • Si todos los meses cobras lo mismo, y no cobras prorrateadas las pagas extras. Multiplica tu salario mes por 14 meses si tienes dos pagas extras, si tienes 3 multiplica el salario mes por 15 (12 meses+3 pagas), y divídelo entre 365 días, así tendrás tu salario día.
  • Si todos los meses cobras los mismo, y tienes prorrateadas las pagas extras. Divide tu salario entre 30, y tendrás tu salario día.
  • Si no cobras todos los meses lo mismo, tienes que hacer una media de tu salario de los últimos doce meses, suma todas los importes que te han abonado y divídelo entre 12. Este resultado multiplicado por 14 (en el caso de que tengas 2 pagas extras y no las tienes prorrateadas, si tienes más multiplícalas por el resultado de sumar 12 + nº de pagas extras) y divídelo entre 360, así tendrás tu salario día.

Antigüedad en la empresa

La antigüedad es el número de meses que llevas trabajando en la empresa. Normalmente en la nómina te aparece la fecha de inicio de tu relación laboral, pero puedes asegurarte o comprobarlo si no lo sabes, pidiendo un informe de vida laboral en la tesorería de la Seguridad Social. La antigüedad se mide por meses completos, de día a día anterior del mes siguiente. Esto es si empezaste a trabajar el día 2/01/2010 y te despiden el 2/02/2010, tienes una antigüedad a efectos de indemnización, de dos meses, sólo tendrías un mes si te despidieran el día 1/02/2010.

Cálculo de la indemnización

Una vez que sabes esto, tendrás que realizar las siguientes operaciones:
  • En el año 2013, Si por 12 meses de antigüedad tienes derecho a 10 días de salario, por tu antigüedad tendrás derecho a x. Si resuelves esta regla de tres, te dará un número que tendrás que multiplicar por tu salario día, el importe que te dé es la cifra de tu indemnización.

Ejemplo de como calcular la indemnización por fin de obra o contrato de duración determinada

Datos básicos Inicio de la relación laboral: 4/6/2012 Fin de la relación laboral: 7/9/2013 Salario mes sin prorrateo de pagas extras 1.534,45 €Base de cotización mensual Número de pagas extras 2, 14 pagas al año.

Cálculo del salario

Concepto                                                        Cantidad                      Forma de calcularlo
salario mensual1.534,45 €-
salario anual21482,3salario mensual * 14
Salario mensual pagas prorrateadas1790,19salario anual / 12 meses
salario día59,67salario mensual / 30 días
59,67salario anual / 360

Cálculo antigüedad

Hasta el 7/9/2013 pasan 16 meses

Importe indemnización

Si para 12 meses tengo derecho a 9 días de salario, 16 meses me da derecho a 716,04 €.

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