sábado, 18 de febrero de 2012

Comentarios sobre las reforma laboral;papel del empresario y el trabajador

Una vez que ha pasado un tiempo prudencial para poder escuchar las opiniones de las partes que intervienen en las relaciones laborales, he llegado a la conclusión de que se ha producido un cambio sustancial del papel del empresario y el trabajador con la nueva legislación laboral.
Todos los que hemos estudiado ciencias económicas aprendimos que lo que caracteriza al empresario es su capacidad emprendedora y de asumir de riesgos,cosa que va a que dar diluida con esta reforma laboral, ya que el empresario podrá despedir con la mínima indemnización o incluso cambiar las condiciones laborales en el momento que la marcha de la empresa sea negativo(caída de ingresos o beneficios en 3 trimestres consecutivos).En dos palabras:el trabajador a partir de ahora va a asumir muchos más riesgos que antes, ya que su contrato va a depender de la marcha desfavorable de la empresa .Y digo de la marcha desfavorable de la empresa porque en el caso de que la empresa vaya bien el trabajador no tendrá por contra ningún derecho de  mejora de contrato.Estaríamos en la situación que han tenido los bancos en los últimos años, que han socializado las pérdidas en momentos de crisis y sin embargo las ganancias las privatizaron cuando las hubo.
Otra consecuencia fundamental es que se incentiva claramente ser empresario, puesto que los riesgos que se asumen ahora son menores al ligar las condiciones laborales de los trabajadores a la marcha de la empresa.Vamos que ahora seremos empresarios, de alguna manera todos,pues no vale sólo con hacer bien el trabajo, sino que además se tiene que cumplir que la empresa marche bien en su conjunto.
Seremos empresarios en situaciones de mala marcha de la empresa ,y seremos un trabajador más cuando la marcha de la empresa sea buena.
Si de hecho ya se producía una asimetría de poder entre el empresario y el trabajador ahora se aumenta aún más en favor del empresario.
Que todos estos cambios sirvan al menos para ganar mucha competitividad, de forma que se garantice la viabilidad de las empresas y en definitiva el empleo.
Espero, por otra parte,que la ganancia de competitividad se consiga además con la promoción de la investigación,innovación y desarrollo,y con la formación de trabajadores para que aprovechen las nuevas tecnologías.

viernes, 10 de febrero de 2012

Reforma del mercado laboral español

Los cambios básicos que nos ha anunciado la ministra de empleo son los siguientes:

-Reducción de las indemnizaciones por despido:

               a)Improcedente:33 días por año trabajado,límite 24 mensualidades.
               b)Procedente por causas objetivas:20 días por año trabajado,límite 12 mensualidades.
Además se permite el despido por causas objetivas o económicas siempre que se produzca 3 trimestres consecutivos caída de beneficios o ventas y sin necesidad de permiso previo.

-Se limita el encadenamiento de contratos temporales a 24 meses.(Esta medida entrará en vigor a partir del 31 de diciembre de 2012).

-Contrato de formación para trabajadores de hasta  30 años mientras el paro no baje del 15%.
Cuando baje del 15% el paro, se limitaría la edad a 25años.

-Posibilidad de cambiar jornada,horario,funciones y salario ante reducciones de demanda fundamentalmente.

-Se crea nuevo contrato indefinido para pymes(menos de 50 trabajadores) en los que el período de prueba será de 1 año.Bonificación de 3000€ en el primer trabajador menor de 30 años.El empresario deducirá el 50% de la prestación por desempleo y el trabajador, si lo solicita, recibiría el 25% de la prestacíón del desempleo.
En el caso de parados de 16 a 30 años que sean contratados con contrato indefinido,el empresario recibirá una bonificación de 3600€.
Si el parado es de larga duración y mayor de 45años, la bonificación para el empresario será de 4500€.

-Derecho al descuelgue del convenio colectivo si hay acuerdo entre trabajadores y empresa,dando prioridad al convenio de empresa frente al convenio sectorial,sobretodo en situaciones difíciles de la empresa.

-Fomento del derecho a la formación de los trabajadores.

-Junto a estas medidas más específicas se plantea la necesidad de luchar contra el fraude en prestaciones de desempleo y por invalidez temporal,la economía sumergida y el absentismo laboral.

Los objetivos fundamentales de esta reforma no pueden ser otros que crear empleo, principalmente entre los grupos más castigados por el paro, aumentar la flexibilidad ,hacer más atractiva la contratación indefinida y reducir el fraude.

Con estas medidas, lo que está claro es que, el empresario en situaciones de crisis económica, le será más barato despedir,más rápido e incluso podrá renegociar las condiciones de los contratos,con lo cual se conseguirá más rápido el ajuste de la plantilla .

En cuanto a saber si se conseguirá incentivar el empleo;las medidas van hacia los grupos sociales más afectados por el paro, como son los jóvenes y los parados de larga duración mayores de 45 años.

Aunque las medidas tomadas hacen una mención a favorecer la formación continua de los trabajadores y conciliación con los estudios o la vida familiar,hay una carencia clara en algo que es muy importante para aumentar nuestra competitividad, como es lo relacionado con los trabajadores de mayor cualificación.
Teniendo más de un millón de titulados superiores en paro y la necesidad de mejorar competitividad vía talento,está claro que no toma ninguna medida para aprovechar nuestro sistema educativo.Serán otros países los que se beneficien de nuestra inversión en enseñanza y de los esfuerzos de nuestros mejores estudiantes.
En resumidas cuentas,tratamos aumentar nuestra competitividad más con el lomo que con el coco.

jueves, 2 de febrero de 2012

Reforma del sistema financiero español

Esta tarde el ministro de Economía y Competitividad nos ha explicado a grandes rasgos la reforma financiera que pretende el gobierno.

Resumiendo los puntos básicos son tres:

1º-La principal medida es que se aumenten las provisiones de los activos inmobiliarios para que su valor se aproxime al valor de mercado actual.Lo hará de dos formas:contra beneficios y aumentando el capital.
Además este ajuste se tiene que hacer en dos años .

2º-Estimular que se produzca una mayor concentración bancaria con entidades más eficientes , solventes y competitivas.

3º-Conseguir que la banca se comprometa con una ampliación del crédito.

Con todas estas medidas el gobierno cree que va a conseguir que salgan más inmuebles al mercado a precios más asequibles,de forma que la banca pase de ser inmobiliarias a ejercer su función principal de pedir y dar prestado.¿Creen ustedes que conseguirán que los inmuebles pasen de las manos de la banca a las personas que sean demandantes solventes de inmuebles?.

Otra pregunta que le han hecho al ministro de Economía  es si esta reforma no va a tener ningún coste para el Estado;el ministro a contestado contundentemente que no tendrá efecto en el déficit público.Vamos que de la noche a la mañana vamos a solucionar este gran problema gratis.Y digo yo, si era tan fácil y gratis solucionar este grave problema de nuestra economía, por qué hemos esperado tanto tiempo.

Otra cuestión curiosa que pretende el gobierno es que se la banca se comprometa a aumentar el crédito, como si eso sólo dependiera de la voluntad de la banca.

Otra cuestión  es que el FROB va a prestar al 8% a los bancos que lo necesiten.Y yo me pregunto qué banco puede soportar ese coste financiero, cuando los márgenes se han reducido y la morosidad ha aumentado, siendo el rendimiento del patrimonio de muchos bancos no mayor del 4%-5%.

Vamos que pretenden solucionar un gran problema de nuestra economía y piensan hacer negocio al mismo tiempo.


miércoles, 1 de febrero de 2012

Próximas reformas del gobierno español;financiera y laboral.

Una vez tomadas las medidas para controlar el déficit público se hace necesario tomar medidas para reactivar la economía.Una forma de reactivación económica es incentivar la iniciativa empresarial mediante subvenciones y desgravaciones por la creación y mantenimiento de empleo.A parte de estas medidas son necesarias otras que contribuyan a una mayor competitividad de las empresas, sobretodo de cara a conseguir unas mayores exportaciones y menores importaciones, que den lugar a una mejor balanza comercial y reducción del paro.
La Reforma o reestructuración del sistema financiero tiene como objetivo tener entidades de mayor tamaño  más competitivas y solventes .El problema que puede producirse es que reduzcamos tanto el número de entidades bancarias que se limite la competencia entre las entidades financieras existentes, de forma que los consumidores salgamos perjudicados.¿Estamos seguros que una mera concentración bancaria es buena para conseguir una economía más competitiva?¿O sólo sirve para que mejore la solvencia de la banca en detrimento de los clientes?¿Unos bancos de mayor tamaño supondrá una mayor profesionalidad de sus trabajadores?.
No está claro que porque tengamos menos bancos y de mayor tamaño no vallamos a caer en los errores que nos han llevado a la actual crisis financiera y de confianza.Lo que si que está claro es que tenemos que tener entidades financieras lo menos politizadas posibles y con un control mayor por parte del Estado,ya que es en última instancia el garante del funcionamiento del sistema financiero.

En cuanto a la reforma laboral, teniendo en cuenta que el fin último es el aumento de la actividad económica,o lo que es lo mismo el aumento de empleo,las medidas irán hacia una mayor flexibilidad y reducción de los costes laborales para aumentar competitividad.Las medidas que se han tomado hasta el día de hoy(1-2-2012) se han reducido a un aumento de las horas de trabajo(sobretodo en la administración pública) y a una moderación salarial.Si bien estas medidas aumentan la competitividad de las empresas,no son suficientes como para crear un volumen importante de empleo.
¿Qué otras medidas se pueden o se van a tomar para aumentar la competitividad de las empresas?.Una de las medidas que hace tiempo se pretende tomar es rebajar las indemnizaciones por despido,de forma que el empresario ante situaciones adversas de la economía pueda ajustar su plantilla de forma rápida y poco costosa,ajustándose rápidamente la producción a la demanda de los clientes.
Una de las características de los países donde los sindicatos están muy arraigados, es que ante situaciones de crisis los ajustes vía reducción de salarios es mínimo, de forma que se traduce en un aumento del paro mayor y una tardía recuperación económica.Los salarios se comportan inflexibles a la baja para los empleados contratados,de forma que el ajuste se produce con los nuevos trabajadores, que tienen que aceptar condiciones laborales más exigentes.En definitiva,el ajuste en el mercado laboral tarda mucho tiempo y da lugar a un mayor paro de larga duración en época de crisis.
¿Serán suficientes estas dos reformas para conseguir un aumento de competitividad lo suficientemente amplio como para poder competir con otros países y así reducir el paro?.
Según mi opinión más importante que estas dos reformas es necesario hacer uso de todo el potencial de nuestro sistema educativo(nuestros titulados ) de forma que se saque todo el partido a lo que el Estado invierte en educación.
El tipo de mejora de competitividad que más necesita España es precisamente la que nos pueden aportar los titulados de máximo nivel(la investigación,innovación y desarrollo)que es la aplicación de los conocimientos y la creatividad para la obtención de nuevos procesos,productos o servicios.
No podemos tener más de un millón de licenciados en el paro y dejar que sean otros países los que se aprovechen de la inmensa cantidad de recursos que hemos dedicado para formar a estos trabajadores.
El futuro de un país competitivo y moderno está en un buen aprovechamiento de todos los titulados que salen de nuestro sistema educativo.Si ésto no se da,mal ejemplo o incentivo damos para que las nuevas generaciones se esfuercen por ser buenos profesionales y estaremos incentivando el fracaso escolar.